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2020-04-28
四川宣汉:公务员平时考核差异定标考用结合

近来,江西宣汉县通过差别定标、分类考核解决国家公务员日常考察政治成绩“考准难”难点,通过考用结合、深化相互作用解决“效率低”难题,有效提高了国家公务员常常调核时间效益。

这个县以职业任务和天职为依靠,卓越平日职分、阶段性目的,明显岗位职分,分类制订细化考核目标,施行差别化考核,百折不挠定性分析与定量评定相结合,切实化解当下国家公务员平常考核中“全体合格、更换坐庄、依流平进”等难题。滴水穿石考核与结果使用相结合,必要各级各单位创造实际业绩考核导向,稳步确立考核结果剖析应用体制,将考核战绩作为筛选调度、选优评先的主要依靠。稳步树立结果反映才具进步机制,以难点为导向解除阵容建设短板,挂钩嘉奖培养练习,丰裕发挥考核推进技巧升高的功能。