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2020-04-15
公众对公务员辞职“见怪不怪”是好事

今年5月6日阎益丰在微信上发布了一篇2000字的辞职长文:自己的经历,11年公务员的感悟,离职的原因,以及未来的计划……如果不辞职,他有望提拔,从科长到区局的副局长,虽然并非显赫的职位,但在仕途上也是一次有意义的晋升。

此前几年,每有公务员辞职,但凡被媒体所“捕捉”到,一经进入舆论场,便形成沸腾不止的话题。然而笔者观察了几天,发现最近随着公务员辞职越来越常见,公众似乎“见怪不怪”了。如果没有可能升职的“卖点”,如果没有主动公开辞职信,阎益丰的故事可能根本不会被报道;即使现在报道了,获得的舆论关注与以往也大不相同。

永利集团 ,公务员辞职,新闻价值正在减弱,这一转换并非坏事。事实上,公务员也是一种职业,若是工人辞职,会不会引起轰动?可以关注公务员辞职,但不必过于纠缠不放。据统计,即使从事最幸福的工作,当事人也会有200次辞职的想法、50次撂挑子的纠结。任何职场中人都可能辞职或有辞职念头,不要对公务员辞职过度阐释。同时,辞职或不辞职,与规划人生有关,与利益取舍有关,与个人选择有关。不辞职,不等于就高尚;辞职了,不等于就狭隘。

再者说,公务员辞职仍属“可控”范畴。据报道,人社部公布的数据显示,2015年全国公务员辞职不到1.2万人,约占公务员队伍总数的0.2%;相关部门负责人表示,该比例是在正常范围内的。换言之,公务员辞职比例并不高,因少数个案被舆论场放大而显得公务员辞职形成热潮,这是一种误读。

当然,公务员毕竟与一般职场中人不同,他们承担公共责任,必须有公心,必须呵护部门公信,必须具有现代公职人员的职业操守。这就意味着公务员辞职不只是个人的事,公众之所以关注,是因为公务员这个职业与自身利益相关。随着公务员进退机制更健全、公务员的选择空间更广阔以及制度约束更成熟,公众对公务员辞职不会再大惊小怪。